INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

Pour la société Penet, l'index d’égalité femmes-hommes calculé pour l’année civile 2022 est : 85 points

Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

Historique :